Sa pandaigdigang punong-tanggapan nito sa Nairobi, Kenya, Amref Health Africa ay may malalim na pag-unawa sa mga hamon sa pagbabahagi ng kaalaman sa pagpaplano ng pamilya sa Africa. Isang pangunahing kasosyo sa Knowledge SUCCESS, ang Amref ay nagbibigay ng mga serbisyong pangkalusugan at pagsasanay ng manggagawang pangkalusugan sa mahigit 30 bansa sa Africa, at nakikipagtulungan sa mga komunidad upang lumikha ng pangmatagalang pagbabago.
Alamin kung ano ang nakikita ng Amref bilang pinakamalaking kalakasan at kahinaan ng East Africa sa pagbabahagi ng kaalaman, at kung bakit dapat nating hangarin ang lahat na maging tamad na tao sa panayam na ito kasama ang ating mga kasamahan na sina Diana Mukami at Lilian Kathoki.
Nakakatuwang At Nakakataba Ng Puso Na Koneksyon title=Gabay Na Tanong:1. Ano Ano Ang Ginagawa Ng Pamilya Sa Mga Larawan?2. Anong Klase Ng Pamilya Ang Ipinapakita style=width:100%;text-align:center; onerror=this.onerror=null;this.src='https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcS_CqeCGqlGe9kPwUzRkDXQClEpaFAZ0yHyj_-4GLNU_o9-FHJdbaZ6pOaBHwwosu5FxdY&usqp=CAU'; />
Diana: Kami ay isang organisasyong Aprikano na nagtatrabaho sa sektor ng kalusugan. Nakikita namin mismo ang mga hamon na nararanasan ng mga tao sa loob ng sistemang pangkalusugan sa mga tuntunin ng mga pangangailangan sa kaalaman, pagkakaroon, pag-access, kakayahang magamit, kaugnayan, at iba pa. Isinasaalang-alang namin ang tungkulin ni Amref bilang facilitator para sa pag-unawa sa malalim na antas kung ano ang mga aktwal na pangangailangan [ng aming mga audience sa East Africa] at kung paano matutugunan ng mga kasanayan sa pamamahala ng kaalaman ang mga pangangailangang iyon, sa huli ay ginagawang mas madali ang gawain ng mga propesyonal sa kalusugan.
Mga Uri Ng Pamilya
Lilian: Ang aming tungkulin ay tiyakin na ang mga natatanging inobasyon, pinakamahuhusay na kagawian, at mga natutunan sa paligid ng FP/RH ay magagamit at naa-access ng mga practitioner at stakeholder, na may pagtuon para sa amin sa rehiyon ng East Africa.
[ss_click_to_tweet tweet=”It’s exciting to be part of this journey towards a world where people have, the tools and knowledge, they need to do their job. – Diana Mukami, @Amref_Worldwide” content=”It’s exciting to be part of this journey towards a world where people have, the tools and knowledge, they need to do their job. – Diana Mukami, @Amref_Worldwide” style=”default”]
Diana: Kami ay nasa espasyong ito sa loob ng 60+ na taon at hindi palaging malinaw kung ano ang mga solusyon sa kaalaman na iyon at kung paano sila magagamit at masusukat sa iba't ibang stakeholder. Nasasabik ako na sa proyektong ito, mayroong isang sadyang pagsisikap. Ang proyekto ay nakatuon sa pagkakaroon ng mga solusyong ito na nakabalot nang maayos at ginawang magagamit at naa-access para sa mga propesyonal sa kalusugan. Nakakatuwang maging bahagi ng paglalakbay na ito patungo sa isang mundo kung saan ang mga tao ay may [mga tool at kaalaman] na kailangan nila upang gawin ang kanilang trabaho.
Ano Ano Ginawan Ng Pamilya Sa Mga Larawan? .anong Klase Ng Pamilya Ang Ipinakita Sa
Lilian: Para sa akin, hindi lang ito tungkol sa pagiging facilitator sa pamamahala ng kaalaman, kundi pati na rin sa mga mamimili ng mga tool at pinakamahuhusay na kagawian ng Knowledge SUCCESS. Iyan ang dahilan kung bakit ang Amref ay isang napaka-diskarteng kasosyo. Anuman ang natutunan namin, ang mga tool na gagawin ng proyekto, ay talagang magiging mahalaga sa Amref sa katagalan.
Diana: Mayroong maraming kaalaman sa paligid ng FP/RH na umiiral na. At Ang Knowledge SUCCESS ay synthesizing at packaging ng impormasyong iyon upang madali itong mahanap, gamitin, at ibahagi. Ngunit bakit dapat pagkatiwalaan ng mga stakeholder ang Knowledge SUCCESS bilang lugar na pupuntahan para sa impormasyong iyon? Ang Amref ay nagdadala ng kredibilidad. Mayroon kaming mahusay na pagkilala sa tatak sa East Africa. Nakarating na kami, African kami.
Lilian: Idaragdag ko rin na dahil matagal nang nasa puwang na ito si Amref, bahagi na kami ng mga kasalukuyang grupong nagtatrabaho at network ng teknikal, at ang pag-tap sa aming mga kasalukuyang network ay nagdaragdag ng maraming halaga.
Wild Things Animal Adventures
[ss_click_to_tweet tweet=”The biggest role knowledge management can play for regional groups is building the capacity of members to document best practices or innovations and make them available to others.” content=”The biggest role knowledge management can play for regional groups is building the capacity of members to document best practices or innovations and make them available to others. – Lilian Kathoki, @Amref_Worldwide” style=”default”]
Diana: Ang isang pangangailangan ay i-demystify ang pamamahala ng kaalaman. Karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho sa mga silo. Maaaring walang oras para mag-isip tungkol sa pagbabahagi, o naniniwala ang mga tao na ang pagbabahagi at pagpapalitan ay masyadong mahirap. Mayroon ding tendensya para sa territorialism—isang pag-aatubili na magbahagi ng impormasyon, lalo na sa pagitan ng mga bansa, kasosyo, at stakeholder dahil makikita sila bilang kumpetisyon. Kaya paano tayo lilikha ng higit na kamalayan tungkol sa kahalagahan ng pagbabahagi at pagpapalitan at pag-aaral—isang kamalayan na sa pamamagitan ng pagtutulungan, tayo lahat benepisyo.
Ang pangalawang pangangailangan ay ang pagbibigay ng mga mapagkukunan na madaling gamitin. Karamihan sa mga propesyonal sa kalusugan – mga gumagawa man ng patakaran o mga tagapamahala ng programa – ay talagang sobrang trabaho at pinipilit ang oras. Maaaring handa silang maghanap ng impormasyon, ngunit napakaraming iba't ibang mapagkukunan. At gusto nila ng isang bagay na naaangkop sa kanilang partikular na sitwasyon. Paano tayo gagawa ng mga mapagkukunan na nagbibigay sa kanila ng napapanahon, may-katuturang impormasyon para sa partikular na sandali? Paano nila mabilis na malalaman ang solusyon at pagkatapos ay ipapatupad ito, nang hindi kinakailangang gumawa ng napakaraming pananaliksik?
Laro At Kanta Ng Pamilya Ng Daliri Mobile Na Bersyon Android Ios Apk Download Nang Libre Taptap
Ang huling pangangailangan ay para sa kamalayan ng mga umiiral na platform. At pagkatapos ay pagbuo ng kapasidad na gamitin ang mga platform na iyon.
Lilian: Ang pinakamalaking hamon na nakita namin sa pamamagitan ng aming pagsusuri sa landscape ng rehiyon ay ang kawalan ng access sa impormasyon ng FP/RH. Alam namin na umiiral ang kaalaman dahil naidokumento na ito ng mga tao, ngunit hindi ito madaling ma-access. Ito ay nagsasalita sa punto ni Diana sa paligid ng mga taong nagtatrabaho sa mga silo. Hindi mo alam kung ano ang ginagawa ng ibang mga organisasyon. At kahit ikaw gawin alam mo, mahirap makuha ang impormasyong iyon mula sa kanila.
Paano mo nakikita ang pamamahala ng kaalaman na gumaganap ng isang papel sa antas ng rehiyon sa mga pangkat tulad ng ECSA?
Suriin Ang Larawan Sa Loob Ng Kahon Kung Ito Ba Ay Nagpapakita Ng Magandang Ugnayan Ng Pamilya O Kung Hindi
Lilian: Ang pinakamalaking papel na ginagampanan ng pamamahala ng kaalaman para sa mga pangkat sa rehiyon ay ang pagbuo ng kapasidad ng mga miyembro na idokumento ang pinakamahuhusay na kagawian o mga inobasyon at gawing available ang mga ito sa iba.
Diana: Gamit ang mga panrehiyong platform, sa isip ay dapat itong maging isang two-way na channel. Ang panrehiyong plataporma ay nagpapalabas ng mga aralin sa loob ng mga bansang maaaring tumulong sa agenda ng rehiyon. At sa kabaligtaran, ang mga aralin sa antas ng rehiyon ay bumabalik sa mga bansa upang ayusin ang mga patakaran at kasanayan at pagbutihin ang pag-access sa mga de-kalidad na serbisyo ng FP/RH. Ang ikatlong sangay ay ang panrehiyong forum na nagpapakain sa mga pandaigdigang talakayan.
[ss_click_to_tweet tweet=”We should all aspire to be lazy people. There’s already so much that has been tried and tested within FP/RH. Why do you want to create it again? It’s better to benefit from the evidence of others…” content=”We should all aspire to be lazy people. There’s already so much that has been tried and tested within FP/RH. Why do you want to create it again? It’s better to benefit from the evidence of others who have already done the hard work. – Diana Mukami, @Amref_Worldwide” style=”default”]
Virtual Angry Dad Simulator
Diana: Ang mga isyu sa paligid ng pagpapanatili. Sinusubukan namin ang lahat ng mga tool at diskarte na ito upang hikayatin ang paggamit at paggamit sa iba't ibang mga produkto at serbisyo ng kaalaman. Ngunit paano mo matitiyak na magpapatuloy ang trabaho sa kabila ng TAGUMPAY ng Kaalaman? Pagtingin sa paglalakbay tungo sa pag-asa sa sarili: Sino ang kasama na natin? Sino pa ang kailangan nating makasama at paano? Nais naming makisali sa paraang maging institusyonal ang gawain sa loob ng espasyo ng FP/RH—upang hindi lamang ito isang agenda na hinihimok ng proyekto. Nakikita ko ang Knowledge SUCCESS bilang isang modelo na maaaring subukan at pinuhin at pagkatapos ay i-scale sa iba pang mga lugar na lampas sa pagpaplano ng pamilya. Pagpapalakas ng modelo at pagdodokumento nito upang ito ay maging matatag sa mga puwang kung saan tayo nagtatrabaho.
Lilian: Talagang gusto ko ang puntong iyon. Idaragdag ko rin na bilang karagdagan sa FP/RH, maaaring tugunan o iayon ng proyekto ang iba pang mga lugar sa kalusugan at pag-unlad na nakakaapekto sa mga katulad na resulta, tulad ng pagpapabuti ng kalusugan ng mga bata.
Diana: Sumasang-ayon ako, mayroong isang krus sa pagitan ng kung ano ang nasa saklaw ng proyekto at kung ano ang iba pang mga pagkakataon na maaaring iayon at tanggapin ng ating mga kasosyo bilang isang consortium.
Esp 8 Module 1
Maaaring ito ay isang katanungan ng pagbabago ng kultura. Ngunit paano tayo lilikha ng kaguluhan sa paligid ng pamamahala ng kaalaman sa kabuuan? Paano natin ito gagawing sexy na paksa o pagkakataon na gustong subukan ng lahat? Dahil iyon ay lilikha ng buzz at demand mula sa mga policymakers, at higit pang pressure para sa mga practitioner na kumuha at gumamit ng pamamahala ng kaalaman. Ginagawa itong hindi gaanong abstract, na nagpapakita kung paano ito praktikal at magagawa.
Diana: Ang nasa isip ay ang pamamahala ng kaalaman ay negosyo ng lahat. Kaya't ang katotohanan na ang proyektong ito ay nakabalangkas sa isang consortium na nagdadala ng iba't ibang talento at karanasan ay nagpapakita ng pangangailangan na magtulungan upang mapatakbo ang pamamahala ng kaalaman. Lahat tayo ay dapat
Tidak ada komentar